人才是第一資源，創新是第一動力。構建具有全球競争力的創新人才治理(lǐ)體系是2020中國科技智庫論壇的主題，與會(huì)專家就此各抒己見、建言獻策。該論壇是第二十二屆中國科協年會(huì)的重要組成部分。
　　“希望通過主題研讨，推動我國進一步優化創新人才治理(lǐ)體系，以應對(duì)當前越來(lái)越嚴峻的國際形勢，和(hé)越來(lái)越激烈的國際人才競争，爲我國科技、經濟、社會(huì)發展提供更強有力的支撐。”中國科協原黨組副書記、中國老(lǎo)科學技術工(gōng)作(zuò)者協會(huì)常務副會(huì)長齊讓在緻辭中說。
　　齊讓指出，我國智庫發展進入一個嶄新階段，智庫整體實力不斷上(shàng)升。中國智庫在全球治理(lǐ)和(hé)多邊外(wài)交中發揮越來(lái)越重要的作(zuò)用(yòng)，中國智庫的國際影響力和(hé)知(zhī)名度正在逐步提升。但(dàn)同時(shí)也(yě)要意識到(dào)，我國的智庫發展還面臨着大(dà)而不強的問題，當務之急還是要提高(gāo)智庫的研究成果質量。
　　創新人才成長環境治理(lǐ)是中國機械工(gōng)程學會(huì)理(lǐ)事(shì)長、中國工(gōng)程院院士李培根關注的重點。他(tā)對(duì)創新方面的主要差距、創新人才成長環境存在的主要問題及對(duì)策建議(yì)等展開(kāi)了(le)深入剖析。在他(tā)看(kàn)來(lái)，當創新逐漸步入“無人區(qū)”時(shí)，要培育适宜頂尖型創新人才成長的土壤。
　　“我們要創造環境支持頂尖型的創新人才，留出部分資金(jīn)支持指南和(hé)計(jì)劃外(wài)的自(zì)由創新。對(duì)于複合型的創新人才，單位應給予更寬松的環境，‘少治理(lǐ)、多放(fàng)養’。人才不應該被圈養！”李培根強調。
　　科學合理(lǐ)的人才評價機制是創新人才治理(lǐ)體系中的重要一環，對(duì)激發人才潛能(néng)、發揮人才作(zuò)用(yòng)至關重要。電子科技大(dà)學校長曾勇分享了(le)他(tā)們在實施人才優先發展戰略、完善人才評價機制等方面的進展。
　　“我們在實施人才優先發展戰略過程中，特别強調以成果質量和(hé)創新性爲評價導向，基于此構建了(le)從(cóng)青年人才到(dào)院士的四層次人才體系。人才評價中，我們重點看(kàn)他(tā)的真水(shuǐ)平，而不是有沒有 ‘人才帽子’。”曾勇指出。
　　同時(shí)，電子科技大(dà)學還在積極探索大(dà)數據在人才評價中的應用(yòng)。曾勇介紹，該校開(kāi)發的人才質量評價系統（CQI）已進入試運行階段，該系統基于大(dà)數據對(duì)人才發展的潛力進行畫(huà)像，對(duì)國内外(wài)行業内的相關資料和(hé)數據進行分析，爲人才評價提供依據。“針對(duì)人才的發展和(hé)評價，做出相應的比較客觀、科學的标準，這(zhè)是我們正在探索的方向。”
　　談及人才政策創新的方向時(shí)，中國科學學與科技政策研究會(huì)理(lǐ)事(shì)長穆榮平認爲，應從(cóng)建立全球化科技創新人才合作(zuò)網絡、建立面向全球創新人才的榮譽制度等方面着力。“要從(cóng)吸引人才向成就人才轉變，讓中國成爲全球科技創新人才成就個人發展夢想的家園。”
　　此次論壇上(shàng)，中國科協創新戰略研究院還發布了(le)《科技人力資源發展研究報(bào)告（2018）》《中國科學技術與工(gōng)程指标（2020）》。據介紹，《中國科技人力資源發展研究報(bào)告（2018）》以“科技人力資源的總量、結構與科研人員流動”爲主題，系統論述了(le)我國科技人力資源總量與結構、科研人員流動的基本狀況和(hé)特點、國外(wài)科技人力資源流動狀況和(hé)政策走向等内容。